Performance

Targets en doelstellingen definiëren op organisatie, team en individueel niveau (sales, omzet, budgetten, kwaliteit, happiness,…) om op deze manier je mensen in de juiste richting bij te sturen.

Vervolgens is het belangrijk om hier op regelmatige basis bij stil te staan en het dagdagelijkse reilen en zeilen van de organisatie hierop af te stemmen.

Door gebruik te maken van de juiste digitale oplossingen kan je bijsturen op basis van duidelijke en relevante informatie.

#performancemanagement